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नियमित वेतनभोगी कर्मचारियों में महिलाएँ कम क्यों हैं? - Economics (अर्थशास्त्र)

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प्रश्न

नियमित वेतनभोगी कर्मचारियों में महिलाएँ कम क्यों हैं?

थोडक्यात उत्तर

उत्तर

नियमित वेतनभोगी में महिलाएँ कम पाई जाती हैं। इसके मुख्य कारण इस प्रकार हैं:

  1. पुरुषों में शैक्षिक योग्यता का उच्च स्तर-नियमित वेतन नौकरियों के लिए उच्च शिक्षा स्तर की आवश्यकता होती है। जो पुरुषों में अधिक पाई जाती है।
  2. पुरुषों में कार्य जीवन के प्रति अधिक प्रतिबद्धता–पुरुषों में कार्य जीवन के लिए प्रतिबद्धता का स्तर अधिक होता है। स्त्रियों की दोहरी जिम्मेदारी हैं।
  3. सामाजिक पूर्वाग्रह-सामाजिक पूर्वाग्रह भी इसमें अपनी भूमिका निभा रहे हैं। यह माना जाता है कि कई नौकरियाँ स्त्रियाँ नहीं कर सकती तथा पुरुष कर्मचारी उन्हें एक उच्चाधिकारी के रूप में स्वीकार नहीं करते।
  4. महिलाओं के कैरियर में ठहराव-विवाह के समय स्त्रियों को अपना घर बदलना पड़ता है। संतान के जन्म के समय भी उन्हें एक समयाविधि के लिए नौकरी से छुट्टी लेनी पड़ती है। बहुत-सी महिलाएँ संतान के लालन-पालन के लिए श्रम बाज़ार से बाहर चली जाती हैं।
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फर्मों, कारखानों तथा कार्यालयों में रोजगार
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पाठ 7: रोजगार-संवृद्धि, अनौपचारीकरण एवं अन्य मुद्दे - अभ्यास [पृष्ठ १४०]

APPEARS IN

एनसीईआरटी Economics [English] Class 12
पाठ 7 रोजगार-संवृद्धि, अनौपचारीकरण एवं अन्य मुद्दे
अभ्यास | Q 14. | पृष्ठ १४०
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